ИЗПРАТИ НОВИНА
Новини
Спорт
Справочник
НОВО
Обяви
Вход
close




ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Агро
Празниците наближават, а с тях и 13-тата заплата. Какви са условия за получаването й?
Автор: Екип 17:32 / 30.11.2024Коментари (0)4717
©
Идеята за 13-та заплата се радва на широка популярност в различни страни, включително и в България. Тази допълнителна заплата често се разглежда като бонус, който работодателите предоставят на своите служители в края на годината. В тази статия ще разгледаме основните аспекти на 13-тата заплата в контекста на българското законодателство и практика.

Какво представлява 13-тата заплата?

‍13-тата заплата в България често се възприема като форма на годишен бонус. Тя не е задължителна по закон, но много работодатели я предоставят като допълнително възнаграждение. Размерът и условията за получаване на 13-тата заплата варират в зависимост от вътрешните правила на компанията и договореностите в трудовия договор.

Законодателна регулация

‍В българското законодателство няма специфични разпоредби, които да уреждат изплащането на 13-та заплата. Това означава, че тя остава в сферата на договорните отношения между работодателя и работника. Важно е да се отбележи, че ако 13-та заплата е част от трудовия договор, тя става право и задължение за двете страни.

Данъчно облагане

‍Както всяко друго възнаграждение, 13-тата заплата подлежи на облагане с данъци и осигурителни вноски. Това включва данък върху доходите и всички задължителни осигуровки, определени от законодателството.

Влияние върху социалните придобивки

‍Тъй като 13-тата заплата се смята за част от годишния доход на служителя, тя може да повлияе на различни социални придобивки или обезщетения, като например размера на обезщетението за безработица или пенсионните права.

Доброволност и практика в компаниите

‍Въпреки че не е задължителна, много български компании предлагат 13-та заплата като част от своята политика за стимулиране и задържане на кадри. Това може да бъде свързано с постигнати резултати, годишни празници или като част от корпоративната култура.

13-тата заплата е популярен и ценен инструмент в ръцете на работодателите в България за мотивиране на служителите. Въпреки че не е задължителна по закон, тя се е превърнала в често срещана практика в много български компании. Важно е както работодателите, така и работниците да са наясно със законодателните и данъчните аспекти, свързани с нея, пише pravatami.bg.


Още по темата: общо новини по темата: 72
05.12.2024 »
05.12.2024 »
05.12.2024 »
04.12.2024 »
04.12.2024 »
03.12.2024 »
предишна страница [ 1/12 ] следващата страница






Зареждане! Моля, изчакайте ...

Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!

Още новини от Национални новини:

ИЗПРАТИ НОВИНА
« Декември 2024 г. »
пон
вто
сря
чтв
пет
съб
нед
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Виж още:
Актуални теми
Концесията на стадион "Пловдив"
Никулден 2024 година
Коледно-новогодишни празници 2024/2025
Инцидент с моторист на бул."Шести септември"
ТВ и шоу сезон 2024/2025 г.
назад 1 2 3 4 5 напред
Абонамент
Абонирайте се за mail бюлетина ни !
Абонирайте се за нашия e-mail и ще получавате на личната си поща информация за случващото се в Пловдив и региона.
e-mail:
Анкета
Трябва ли общините "Марица" и Родопи" да се слеят в Пловдив?
Да
Не
Не мога да преценя
РАЗДЕЛИ:
Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Потребители
ГРАДОВЕ:
Пловдив
Варна
Бургас
Русе
Благоевград
ЗА НАС:

За контакти:

тел.: 0886 59 82 67

novini@plovdiv24.bg

гр. Пловдив, ул."Александър I" 32,
Бизнес Център Plovdiv24.bg

За реклама:

Тарифи (виж)
Договори избори 2024

тел.: 0887 45 24 24

office@mg24.bg

Екип
Правила
Пловдивчани във facebook
RSS за новините
Футбол на живо по телевизията
Сайтът е създаден от пловдивчани, за пловдивчани. 100% пловдивски продукт.
Статистика: